上海搬家,上海搬家公司

     如果富士康承諾大幅加薪，將導致制造成本上升，其中一些問題可以通過中國內地地方政府、政府提供的土地和稅收優惠來解決，但留在珠江三角洲的企業將面臨許多問題。事實上，對大多數員工來說，6月份的工資可能是個驚喜，但大多數人似乎并不指望66%的承諾能夠兌現。張紅今年五月剛從深圳調到河北廊坊，現在只得到30%的加薪。河北省新招聘員工的實習工資為760元，正規員工為900元。事實上，66%的加薪是個幌子。一些人表示，富士康將每年兩次取消績效獎金，相當于基本工資的5至8倍。作為今年進駐廊坊的第二批深圳員工，承諾的3000元“補貼”要到一年后才能支付。目前，留在龍華工廠的工人提出的問題最多。搬遷問題、加薪問題和未來問題尚未得到解決。

     招聘已成為富士康搬遷的重中之重，地方政府已顯示出吸引富士康的能力。富士康是個大納稅人。在河南鄭州，富士康的名字幾乎貼在招聘通知的每一個街區上，街上到處都是“富士康招聘咨詢點”之類的標語。據傳聞，富士康在河南的工廠已于6月底簽署。河南省政府的情緒似乎比天氣更熱。該公司在其政府網站上發布公告，呼吁為富士康招聘100000名員工。河南省政府召開“富士康科技集團河南招聘培訓協調委員會”，動員省政府資源幫助富士康招工。各級地方政府制定了相應的招聘指標(洛陽10000、商丘5000、洛河2000年)。同時，他們也制定了相關的補貼和服務政策。就業專項資金按照每人200元的就業標準和每月100元的生活水平給予補貼，并提供免費的職業技能培訓。這些規定還包括分配到深圳實習的學生的各種補貼。河南省18個市、縣(包括鄭州)的各類政府和非政府職業介紹所都參與了招聘工作。

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